Sous le contrôle du DRH, pilote l'ensemble des activités de développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion de la performance et des carrières. Met en œuvre les politiques RH visant à attirer, développer et fidéliser les talents.
Responsabilités principales
- Connaissances (Savoir) : Gestion des talents, élaboration des plans de formation et de recrutement. Accompagnement des managers dans l'organisation des équipes. Pilotage de la GPEC et des parcours professionnels. Projets transversaux RH (RSE, marque employeur, digitalisation).
- Compétences techniques (Savoir-faire) : Maîtrise du processus de recrutement et développement de la marque employeur. Utilisation des SIRH et logiciels de gestion RH. Création et analyse des indicateurs RH (KPIs).
- Comportements attendus (Savoir-être) : Maîtrise de la législation sociale et des processus RH. Aptitudes en gestion de projet et communication. Capacité d'analyse et sens de l'organisation.
Profil recherché
- Qualification : Minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Formation complémentaire : Stratégie RH et GEPP, planification des compétences et ingénierie de formation
- Expérience requise : Minimum 3 ans à un poste de développement RH